年終獎計算依據(jù)的公式是什么，經(jīng)常有小伙伴遇到這個問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

年終獎計算依據(jù)的公式是什么？

新版年終獎個稅公式：

=ROUND(IF(P6/12>1500，IF(P6/12>4500，IF(P6/12>9000，IF(P6/12>35000，IF(P6/12>55000，IF(P6/12>80000，IF(P6/12>80000。0001，(P6*0。45-13505))，(P6*0。35-5505))，(P6*0。3-2755))，(P6*0。25-1055))，(P6*0。2-555))，(P6*0。1-105))，(P6*0。03))，2)

如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)

(二)應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。

1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；

2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元；

3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元；

4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元；

5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元；

6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元；

7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

年終獎怎么算？

公司年終獎計算標準

(一)雙薪制

"年末雙薪制"是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

A：12+1方式

12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。

B：12+2方式

當員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。

年終獎金也就是說，當你個人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營業(yè)目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外非常流行。它充分調(diào)動員工個人的積極性，發(fā)揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。

(二)績效獎金

這是一種浮動的獎金。根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

相信大家看到這里已經(jīng)有了自己的看法，年終獎計算依據(jù)的公式是什么？你們都明白了嗎？獲取更多精彩的財務(wù)知識，就來數(shù)豆子看看吧!我們有專業(yè)的團隊為你量身定制專業(yè)課程，高效學習實用的財務(wù)知識。