勢利的會計職場
  會計職場非常勢利,一看學歷,二看證書,三看資歷。學歷和證書是會計職場的敲門磚。資歷是什么?說白了是熬年頭以及拼以往的任職履歷" />

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會計人的職場就業(yè)

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  會計人的職場就業(yè)
  勢利的會計職場
  會計職場非常勢利,一看學歷,二看證書,三看資歷。學歷和證書是會計職場的敲門磚。資歷是什么?說白了是熬年頭以及拼以往的任職履歷。學歷與證書再好,年歲不夠,也很難坐上財務(wù)總監(jiān)的位置。資歷需要時間去打磨,經(jīng)驗是在一天天簡單重復(fù)的會計處理中積累的。做會計不能夠急功近利,需要耐得住寂寞。
  會計就業(yè)路徑
  學會計最常見的兩條就業(yè)路徑:①到企業(yè)做會計;②到事務(wù)所做審計。很多最初選擇第二條路徑的人工作一段時間后會轉(zhuǎn)到第一條路徑;而選擇第一條路徑的人轉(zhuǎn)到第二條路徑的概率很小。此中原因有二:①事務(wù)所的部分經(jīng)驗在企業(yè)可適用,反過來,在企業(yè)的經(jīng)驗擱事務(wù)所不大用得上;②企業(yè)的晉升機會比事務(wù)所多。
  會計新人的選擇困境
  去企業(yè)做會計好,還是去事務(wù)所做審計好?這是許多會計新人正在糾結(jié)的問題。但凡這么想,說明尚未有明確的職業(yè)偏好。如果有機會進大所,我倒是建議先選擇去做審計,這樣可以接觸多種類型的企業(yè),拓寬你的業(yè)務(wù)面,也可以讓你對會計職場有更深入的理解。兩三年后,回過頭來,就不難知道自己該如何選擇了。
  生產(chǎn)制造企業(yè)的會計更受歡迎
  生產(chǎn)制造企業(yè)的會計為什么更受歡迎呢?這受益于業(yè)態(tài),和商業(yè)企業(yè)比,除了買進、賣出,生產(chǎn)制造企業(yè)還有一道流程:生產(chǎn)加工,因為多了這道流程,就多了成本會計。成本核算應(yīng)該是會計核算中最復(fù)雜的一塊,無疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會計人多了競爭力。在服務(wù)業(yè)做會計就更弱了,只有賣出,連買進的環(huán)節(jié)都省了。
  初創(chuàng)期的企業(yè)或許會計人有更大的表演平臺
  企業(yè)的發(fā)展歷程包括:創(chuàng)業(yè)期、成長期、擴張期、成熟期。成熟期的企業(yè)多是大公司,內(nèi)控與流程規(guī)范、嚴謹,會計人一般愿進這類企業(yè),覺得在里面能學到更多的東西,會計人在此類企業(yè)能發(fā)揮更大的作用。這么想真的錯了。企業(yè)發(fā)展的前三個階段因陋就簡,更需要會計人的參與,也更能給會計人提供表演的平臺。
  會計人的發(fā)展路徑
  會計人的發(fā)展路徑:①從菜鳥起步,苦練技能,把自己錘煉成業(yè)務(wù)骨干;②當上主管了,領(lǐng)導一兩個下屬,指導他們干活,既管事,又管人;③當上財務(wù)經(jīng)理了,負責財務(wù)部的工作,領(lǐng)導數(shù)名主管,過渡到管理管理者;④當上CFO,開始對經(jīng)營負責,由技術(shù)干部上升為經(jīng)營干部;⑤當上CEO,由獨當一面開始全面負責。
  大、小公司會計的優(yōu)與劣
  在小公司做會計與在大公司做會計,經(jīng)驗積累有何不同?小公司人手緊,往往一人多崗,會計人員業(yè)務(wù)上多為多面手,解決實際問題能力較強。大公司崗位職責明確,制度流程規(guī)范,會計人員洞察其間,易有寬闊的視野。利弊相倚,小公司的會計局限于舞臺,往往格局不大;大公司的會計受制于分工,難免膠柱鼓瑟。
  會計人的崗位通道
  會計人的崗位通道:①做出納,熟悉銀行業(yè)務(wù)與票據(jù);②轉(zhuǎn)費用會計,審核發(fā)票,熟悉財務(wù)軟件;③轉(zhuǎn)成本會計,這可是會計核算最復(fù)雜的模塊,增值稅認證、庫存管理、成本分攤,能完全搞清楚基本功就算夯實了;④轉(zhuǎn)總賬會計,負責結(jié)賬與出報表,折舊攤銷、稅費計提、對賬、查錯,能做好證明有全局的眼光了。
  市場過冬,會計擇業(yè)需謹慎
  市場過冬時,會計人宜謹慎進入以下企業(yè):①房地產(chǎn)企業(yè),資金鏈說斷就斷,你懂的;②互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè),整個是空手套白狼,尚缺做好風控與征信的能力,跑路會成為主旋律;③互聯(lián)網(wǎng)平臺公司與大數(shù)據(jù)公司,玩的是理念,基本上還沒有搞清商業(yè)模式,砸錢是個無底洞;④產(chǎn)能過剩的傳統(tǒng)制造業(yè),生計難,調(diào)頭難。
  大部分會計人一生都沒突破的三個階段
  公司對會計人的層次需要理論:①入職小微企業(yè),老板需要會計做的是“稅收籌劃”,這是生存的需要;②公司做起來了,想上市,老板需要會計人做的是改賬與做假,這是發(fā)展的需要;③公司上市了,為取悅股民,董事會需要會計人做的是挖空心思盈余管理,這是維穩(wěn)的需要。多少會計人一生都沒突破這三個階段。
  國企會計與民企會計的不同在國企做會計與在民企做會計有何不同?基礎(chǔ)工作都是做賬、出表,但有兩點差別是顯著的。一,國企內(nèi)控相對健全,制度在形式上較規(guī)范;民企內(nèi)控意識較淡薄,老板的意志就是制度。二,國企做假賬一般是夸大業(yè)績,給稅局多交稅;私企做假賬多為掩飾利潤,想著逃稅。說穿了,差別是在私企做會計的風險要高。
  會計招聘不應(yīng)過度關(guān)注學歷對公司會計招聘而言,學歷不是越高越好。會計工作是技術(shù)工種,實踐性強,公司關(guān)注學歷是為了檢驗應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底,足夠就好。對于出納、費用報銷等崗位選擇學歷相對較低的人員可能更穩(wěn)定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規(guī)定:在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,會計崗選擇本科生,財務(wù)崗選擇研究生。
  會計被人看重的資歷怎樣資歷的會計人更被看重呢?對基層崗位,有跨國公司、集團公司、上市公司工作經(jīng)歷的人,單位更樂于接納;對中高層職位,持續(xù)五年以上的任職經(jīng)歷易讓人認可。用人單位看重知名企業(yè),是因為財務(wù)工作對內(nèi)控建設(shè)關(guān)注較多,名企一般都有閃光點。穩(wěn)定性也很重要,換工作要約而精,任職時間不宜短于兩年。
  會計越老越吃香的謬論會計越老越吃香,這是一句流行的謬誤。世上大概也沒什么行業(yè)從業(yè)者越老越吃香,要不招聘為什么都要求35歲以下呢?人老了肯定是貶值的,但老人的知識與經(jīng)驗積淀多,這種積淀越多越吃香。就因為知識與經(jīng)驗積淀多的人年齡普遍大,給人一種錯覺,以為越老越吃香。要小心了,如果老了積淀不夠就該苦自己了。
 
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