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支付上月人員公司的工資個稅怎么計算

一、本月發(fā)放上月工資 個稅怎么算

一般個人所得稅是當月繳納當月的。

如果單位在本月發(fā)放當月工資，則扣除的個人所得稅是當月的；

如果單位在本月發(fā)放上月工資，本月工資下月發(fā)放，則扣除的個人所得稅是上月的。

就是說拿到錢才扣，還沒拿到的不算。

如果本月的工資和上個月的工資放在一起發(fā)放的話，就是兩個月的工資；

既然是兩個月的工資，單位會計應分開制表報賬；

可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅；

這些需要單位會計去與稅務部門溝通，一般是可操作的。

如果單位把兩個月工資當作一個月工資發(fā)放，導致收繳更高的個稅費率，使員工利益得到損害，可以向當地稅務部門投訴。

二、一次發(fā)全年的工資應該怎么繳納個人所得稅？

全年只發(fā)一次工資原則上是違法的，工資應當每月發(fā)放；

即使是年薪制的也應當每月發(fā)放部分工資，年終再發(fā)放剩余工資。

全年工資一次性發(fā)，可以按照年終獎的政策交個人所得稅。

《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳。

三、一個月內多次發(fā)放工資的個稅

根據《個人所得稅法》及《實施條例》的規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。自2011年9月1日起，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。 扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。前款所說的支付，包括現(xiàn)金支付、匯撥支付、轉賬支付和以有價證券、實物以及其他形式的支付。

每月工資不一樣如何計算個稅

現(xiàn)在工資薪金所得個人所得稅的起征點是60000元(月平均5000元)，另外還有6項附加扣除，以減去起征點、附加扣除后的收入為應納稅所得額，然后對應下面公式，計算個人所得稅。

個人所得稅應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除

工資薪金所得扣繳計算公式為：

本期應預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

(其中累計減除費用按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數計算)

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