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法人工資應(yīng)該去怎么處理?
1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位,工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放,一般工資是在稅前扣除.
2、一般公司的工資都是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人,發(fā)放的工資都是稅后的工資.
3、法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人,它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念.法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生,沒(méi)有法定代表人的授權(quán),就不能產(chǎn)生法人代表.
所以他其實(shí)不是員工,而是企業(yè)所有權(quán)的代表,理論上他沒(méi)有工資這一說(shuō),他只是代表所有者行使職權(quán),也就是說(shuō)其實(shí)他是企業(yè)的代表所有者.一般企業(yè)的法人代表領(lǐng)工資是因?yàn)樗芯唧w的職務(wù),即他既是代表也是進(jìn)行管理工作的員工.
所以他沒(méi)有規(guī)定必須領(lǐng)工資,給其它的員工發(fā)工資交個(gè)人稅是他代理行使的職權(quán)之一.
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勞動(dòng)法工人工資相關(guān)規(guī)定是怎樣的
工資由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班工資和福利等組成。其中,基本工資是最基礎(chǔ)、也是最重要的工資組成部分,應(yīng)該按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)合同約定進(jìn)行支付。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重
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社保繳費(fèi)基數(shù)與工資有什么關(guān)系?
可能有的人心中就有疑惑了:為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi),工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)呢?職工的工資水平越高,社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高。但是,繳費(fèi)基數(shù)是存在上
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代發(fā)工資返還的會(huì)計(jì)分錄
代發(fā)工資返還的會(huì)計(jì)分錄1、企業(yè)計(jì)提工資時(shí),會(huì)計(jì)分錄為:借:管理費(fèi)用——員工工資(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)貸:應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資2、對(duì)方企業(yè)或個(gè)人代發(fā)工資時(shí):借:應(yīng)
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納稅人發(fā)生的工資薪金支出如何在稅前扣除
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工資里的其他應(yīng)扣款計(jì)入什么科目
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