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法人工資應(yīng)該去怎么處理

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法人工資應(yīng)該去怎么處理?

1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位,工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放,一般工資是在稅前扣除.

2、一般公司的工資都是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人,發(fā)放的工資都是稅后的工資.

3、法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人,它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念.法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生,沒(méi)有法定代表人的授權(quán),就不能產(chǎn)生法人代表.

所以他其實(shí)不是員工,而是企業(yè)所有權(quán)的代表,理論上他沒(méi)有工資這一說(shuō),他只是代表所有者行使職權(quán),也就是說(shuō)其實(shí)他是企業(yè)的代表所有者.一般企業(yè)的法人代表領(lǐng)工資是因?yàn)樗芯唧w的職務(wù),即他既是代表也是進(jìn)行管理工作的員工.

所以他沒(méi)有規(guī)定必須領(lǐng)工資,給其它的員工發(fā)工資交個(gè)人稅是他代理行使的職權(quán)之一.

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