職工福利費扣除相關政策有哪些？

職工福利費扣除范圍：

根據國稅函【209】3號文中的規定，企業職工福利費開支范圍主要包括以下內容：

【一】尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

【二】為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼、職工誤餐補貼等。

【三】按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費、獨生子女費等。

注：根據新<；<；新企業財務通則>；>；將原來應當由職工福利費開支的基本醫療保險、補充醫療保險、補充養老保險等內容，都規定為直接列入成本【費用】，不再通過職工福利費核算。

職工福利費扣除標準：

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》【中華人民共和國國務院令第512號】第四十條規定："企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。"

企業發生的工會經費支出，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準予扣除，以后年度準予結轉。

福利費當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記"管理費用"等科目，貸記"應付職工薪酬"科目；當期實際發生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記"管理費用"等科目，貸記"應付職工薪酬"科目。

職工福利費的會計分錄是什么？

職工福利費會計分錄：

現金福利

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現金

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

購物卡福利

借：其他應收款--購物卡

貸：銀行存款

借：應付職工薪酬--福利費

貸：其他應收款--購物卡

實物福利

借：應付職工薪酬--非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費用

貸：應付職工薪酬--非貨幣性福利

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