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建筑施工企業(yè)臨時工人工資可以造工資表發(fā)放工資嗎
企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系,接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。 1. 不存在實際雇傭關(guān)系;
沒有與單位簽訂勞動合同;
只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù),并按次支付報酬。
這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。
建筑業(yè)的人工費造工資表發(fā)放可以記入工程成本嗎?
建安企業(yè)的成本包括人工費、材料費、施工機(jī)械使用費等。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第34條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。
招用臨時人員的工資,應(yīng)納入你們單位的工資管理
計提工資:
借:工程施工-人工費
貸:應(yīng)付職工薪酬
支付工資:
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:庫存現(xiàn)金
貸:應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅
月末有收入時歸集入成本
借:主營業(yè)務(wù)成本
貸:工程施工-人工費
原始憑證是工資發(fā)放單,簽定勞動合同并備案是勞動合同法規(guī)定的范圍,不影響會計實質(zhì)。會計有"實質(zhì)重于形式"會計信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
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