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如果我們企業(yè)以誤餐補助的模式給員工所發(fā)的一些補貼和津貼，是否需要分流工資來繳納個人所得稅？這個問題想必很多人也都很好奇，這也是我們很多企業(yè)經(jīng)常會碰到的疑問。比如說我們現(xiàn)在有很多的公司都開在高級寫字樓里面，那么在這棟樓里面，我們也不一定會有這樣一些食堂。
也有很多的小微企業(yè)也并沒有開設(shè)屬于自己的食堂，為了解決員工們的午餐的問題，有一些企業(yè)可能會給員工提供一定的餐補。員工在拿到這個差不多的時候，他可能會以為是餐補的名義發(fā)放的。那這種發(fā)放我們是否需要把并到當期的工資薪金零稅繳納個人所得稅呢？我們哪一種情形的餐補是不需要繳納個人所得稅的？
除此之外就是需要繳納個人所得稅的。不需要繳納個人所得稅的，是在我們因為出差之類的公事在城市或者在郊區(qū)工作被人回到工作的地方就餐的情況下。比如說我們今天的工作就是要在外邊奔波看地皮，那我們中午就沒有人回公司，最后我們在公司外邊吃飯，他們就屬于用餐了，這種情況之下我們單位給這個員工多少錢的餐補才合適呢？
這種情況就是不需要進入到公積金里面交個人所得稅的，如果經(jīng)過一次性企業(yè)，就是每個月多少錢給到這個人，作為他們每個月的餐補，那就是物產(chǎn)補助的名義下發(fā)的，那么這種情況之下，我們只需要并入到各自現(xiàn)金里面繳納個人所得稅的，對于這種情形我們所取得的一定要并入工資薪金繳納個人所得稅。
所以餐補屬于工資薪金還需要繳納個人所得稅的說法，會計也證實了這是假的！
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給員工的誤餐補助計入什么科目里面
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工作餐補貼要做福利費處理嗎？
問：