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應付職工薪酬計提數大于實發數怎么辦是會計工作中常見的問題，如果不太了解這方面的內容，別擔心。本文數豆子就針對應付職工薪酬計提數和大家做一個相關的介紹，一起來看看吧。
應付職工薪酬計提數大于實發數怎么辦?
答：1、應付職工薪酬計提數大于實際發生數，計提時分配到各項費用和成本中，用跟實際發生對比的差額沖費用。
2、在“應付職工薪酬”科目下設置二級科目“工資”“社會保險費”。應付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資里還是工資外。例：工資不含社保，一個員工應付工資為2000元，交社保，企業部分400元，個人部分180元。計提時，
借：管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資 2000
應付職工薪酬——社保400
交社保時，
借：應付職工薪酬——社保400
其他應收款——180
貸：貨幣資金 580
發公司時，
借：應付職工薪酬——工資2000
貸：貸幣資金1820
其他應收款 180
用“其他應收款”還是“其他應付款”都可以，沒有強制規定，反正借貸相等，只是暫掛科目。如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
借：管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——社保 400
以上就是關于應付職工薪酬計提數大于實發數怎么辦的詳細介紹，希望大家閱讀完之后能有所收獲，更多與應付職工薪酬計提數有關的內容，請繼續關注數豆子會計網，將持續為大家分享精彩內容。
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