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二建《法律法規》核心考點：勞動合同的終止與經濟補償

1、有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產的;⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。

2、經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1 年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月(含6個月)以上不滿1 年的，按1 年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

【例題】

下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有(　)。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

C.因勞動者同時與他人建立勞動管理，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，解除勞動合同的

D.用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的

E.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

參考答案：AE

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