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中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：經營者薪酬

第八章 薪酬管理

本章近3年考情分析：

經營者薪酬

一、年薪制

(一)概念

以企業會計年度為時間單位，根據經營者的業績好壞而計發薪酬的一種薪酬制度;是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。年薪制將企業經營管理者的業績與其薪酬直接聯系在一起。

(二)構成

(1)基本薪酬,即經營者的基本收人,保障他及其家人的日常生活;

(2)獎金,即經營者績效的短期獎勵;

(3)長期獎勵,通常以股票期權的形式支付

(4)福利津貼,主要是為經營者提供休假和各種保險福利待遇。

(三)優點

(1)在設置上比較靈活，可以根據企業經營者一個年度以及任期內的經營管理業績，相應確定與其貢獻相當的年度和長期薪酬水平及薪酬支付方式。

(2)年薪結構中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度。

(3)把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，從而把經營者薪酬與資產所有者利益及企業 發展前景緊密結合。

(四)局限性

由于經營者的薪酬水平與年度公司業績密切相關，因此，年薪制容易導致經營者短期行為，做出不利于公司長期發展的決策。

(五)我國經營者年薪制模式

(1)一元結構模式(全部收入設計為風險收入)

(2)二元結構模式(基本年薪+風險收入)

(3)三元結構模式(基本年薪+效益年薪+獎勵年薪) 。基本年薪=本企業職工平均工資x調整系數。

風險收入計算方法：

(1)風險收入=基薪x倍數考核指標完成系數

(2)風險收入=超額利潤x比例系數x考核指標完成系數(評價：比較符合國際慣例)

基本年薪與業績沒有直接聯系, 二元結構模式中的風險收入和三元結構模式中的效益年薪均以基 本年薪為基礎。

二、股票期權

企業賦予經營者一種權利，經營者在規定的年限內可以以某個固定價格購買一定數量的企業股票。

【經典例題】

關于經營者年薪制的說法，錯誤的是( )。

A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

B.年薪制將企業經營管理者的業績與其酬薪直接聯系在一起

C.年薪制可以由基本酬薪，獎金、長期獎勵、福利津貼構成

D.年薪制決定了經營管理者的獎勵可以不封頂

【答案】D

【解析】年薪制確定了經營者的最低業績目標和封頂獎金，故 D 選項錯誤。

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