在大學的時候我們總會聽到一句話：“閑來無事要多考證書，畢業以后多個證書多條出路”。但是事實真就是如此嗎？作為職場人，考取證書大多都是為了升職加薪，提升自己的個人競爭力，畢竟疫情的原因，整個市場都算不得太好，不少的企業都采取的降薪甚至裁員的舉措，所以這個時候證書多擁有幾本證書，個人競爭能力也是大了不少。

就拿近兩年比較火熱的薪稅師證書舉例吧！

什么是薪稅師？

薪稅師單從字面上可以看出來，是跟薪酬和稅務相關，在企業中與兩者比較緊密的就是人事、財務這兩個職業了。

從定義上講薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型的證書，其能力標準不僅掌握了人力資源基礎知識與稅務知識，同時還能進行企業薪酬的全流程設計。

在過去對于企業中的人力資源來說可能所掌握的就是人事相關的基礎工作，關于薪稅方面的知識相知甚少，真正能為企業提供的價值并不大，而薪稅師則不同，它把人力資源的管理從員工到崗位再到薪酬和財稅體系設計，把公司整體的成本和收益納入到管理崗位的思考范疇中，所以薪稅師簡單來說是傳統人力資源管理的全新探索和轉型。

薪稅師目前發展現狀如何？

2019年1月1日起，新版《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。稅制的調整對人力資源服務、財稅行業的發展帶來全新機遇，也正是在這樣的大背景下，薪稅師這個復合型證書應運而生。

隨著當下金稅三期、金稅四期政策的不斷推行，這也意味著稅收監管變的更加的嚴格。社保的規范化乃是大勢所趨，因此對于企業來說用工成本也在不斷的提高，很多的企業都需要像薪稅師這種懂專業、懂政策、懂技能的復合型人員。

而優秀的薪稅師可以幫助企業靈活運用政策，不僅可以在合法合規的前提下幫助企業節約成本，同時還可以幫助員工增值賦能等等。

薪稅師作為一個復合型的崗位證書，不管是對于企業需求方面還是對于個人能力提升方面都是很有報考的必要的。

除此以外，薪稅師在未來的就業方向也是比較廣泛的！

隨著現在社會經濟的不斷發展，高收入人群也在不斷的增加，加上各種稅法的不斷推行，各行各業對于薪稅師的需求也是不斷的在增加的，薪稅師在未來的就業有以下幾個方向：

1.大中型企業的人力和財務部門

2.稅務師事務所等稅務服務機構

3.人力資源服務公司

4.個人創業（為中高收入人群進行稅務規劃）

專門的薪稅師崗位人才應具備獨立操作復雜的薪酬設計及規劃、優化企業人力成本方案、為企業薪酬稅務戰略制定實施方案的技能，可以從事會計，審計，稅務，人力資源管理等相關職業，擔任企事業單位人力資源總監、財務總監等崗位。