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一建《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》易考點(diǎn)：合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

1Z23 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

一、包工頭用工模式--基本被禁止

二、勞務(wù)派遣--新型用工方式，勞動(dòng)者的聘用與使用分離。

(一)勞務(wù)派遣單位

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(1)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元;

(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施;

(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

(二)勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議

1、勞動(dòng)合同--勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議--勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

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