年終獎可否作為管理費用稅前抵扣，數豆子為大家整理相關資料。

根據稅法的規定，年終獎應并入發放當月的工資總額中，一并計算個人所得稅；根據會計制度的規定，年終獎計入當月的損益中，通過"應付工資"科目發放。具體應計入什么費用科目通過所發年終獎的性質而定，如為管理部門發放年終獎，則計入"管理費用"，但是其他部門卻不是這樣的。

員工的年終獎金應該入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金，發放的會計分錄為：

借：應付職工薪酬--獎金

貸：銀行存款/庫存現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

年終獎就是屬于獎金，獎金就是屬于應付職工薪酬的一部份。具體而言，職工薪酬主要包括以下幾方面的內容：

1。職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統計局《關于職工工資總額組成的規定》，構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

2.職工福利費，是指企業為職工集體提供的福利，如補助生活困難職工等。

3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

4.住房公積金，是指企業按照國家《住房公積金管理條例》規定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。

5.工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活、提高職工業務素質用于開展工會活動和職工教育及職業技能培訓，根據國家規定的基準和比例，從成本費用中提取的金額。

6.非貨幣性福利，包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利、企業向職工提供無償使用自己擁有的資產(如提供給企業高級管理人員的汽車、住房等)、企業為職工無償提供商品或類似醫療保健的服務等。

7.其他職工薪酬。比如因解除與職工的勞動關系給予的補償(又稱辭退福利)，即企業在職工勞動合同到期之前鰓除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償。

以上就是小編對"年終獎可否作為管理費用稅前抵扣"等相關問題的解答，通常來說，根據有關規定，企業向一般員工發放年終獎，應該是包含在員工薪資里面的，這是獎金的一種。但企業管理崗位性質不一樣，在此崗位上包括年終獎在內和其他很多支出都能算是管理費用。