企業(yè)給員工發(fā)放的通訊、車(chē)輛補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)嗎？稅法對(duì)職工福利費(fèi)的定義比較寬泛，由于涉及到稅前扣除的問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)財(cái)會(huì)人員會(huì)妥善處理。

企業(yè)職工福利費(fèi)

常見(jiàn)類(lèi)型

員工工作餐，給員工統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)的手機(jī)，報(bào)銷(xiāo)的通訊費(fèi)，定期體檢，過(guò)節(jié)發(fā)放的福利內(nèi)容等。

發(fā)放節(jié)日福利

包括節(jié)假日發(fā)放的現(xiàn)金過(guò)節(jié)費(fèi)，實(shí)物禮品，職工集體聚餐，職工集體外出旅游，困難職工補(bǔ)助金，舉辦晚會(huì)等集體活動(dòng)的相關(guān)費(fèi)用支出。

過(guò)節(jié)費(fèi)屬于津貼和補(bǔ)助，屬于工資的一種，人人有份的現(xiàn)金性補(bǔ)貼應(yīng)并入當(dāng)期工資薪金所得代扣個(gè)人所得稅。

員工聚餐之類(lèi)員工活動(dòng)發(fā)生的費(fèi)用放在職工福利費(fèi)中，如果企業(yè)有工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)計(jì)入其中。

車(chē)輛補(bǔ)貼在企業(yè)所得稅上，既可以按照“工資薪金”，也可以按照“職工福利費(fèi)”來(lái)稅前扣除。

如果計(jì)入到員工工資薪金里要有相應(yīng)的制度，必須每月固定發(fā)放，并且工資薪金要合理發(fā)放。

報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)

以企業(yè)是否參加社保來(lái)判斷，如果在已繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上又報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，不能稅前扣除。

通訊、交通待遇

實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付，納入職工工資總額準(zhǔn)予扣除。

尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)用管理。

職工福利費(fèi)稅務(wù)處理

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，職工福利費(fèi)科目在企業(yè)所得稅上，存在14%稅前扣除限額，福利費(fèi)列支在增值稅的規(guī)定是不可抵扣。

作為集體福利支出的實(shí)物，即使取得了專(zhuān)票也都是無(wú)法抵扣的。企業(yè)向勞務(wù)派遣員工發(fā)放的福利費(fèi)可以稅前扣除。

稅會(huì)差異

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。

a.職工福利費(fèi)在所得稅扣除的范圍基本是和核算范圍一致的，除了離退休人員的費(fèi)用。

b.職工福利費(fèi)的稅會(huì)差異不大，基本核算滿(mǎn)足并做了福利費(fèi)核算，企業(yè)所得稅法上就認(rèn)可。

按月發(fā)放的補(bǔ)貼：按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的補(bǔ)貼納入職工工資總額。核算計(jì)入工資，不再計(jì)入福利費(fèi)。需要列入工資核算的貨幣性補(bǔ)貼，所得稅也有相應(yīng)的規(guī)定。

個(gè)人所得稅

福利費(fèi)所得按規(guī)定免征個(gè)人所得稅，不屬于免稅范圍的（現(xiàn)金和實(shí)物）需要繳納個(gè)稅。

征稅范圍

從超出國(guó)家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助;

從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助;

單位為個(gè)人購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。