每個月都盼望著發工資。但是，打工人們真的知道薪資、獎金、工作時長怎么算嗎？是不是公司發多少拿多少呢？甚至到發生勞動糾紛的時候，都不知道自己應該拿多少錢？

一、工作日計算

1、年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。

2、季工作日=250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日=250天÷12月=20.83天/月

4、工作小時數以月、季、年的工作日x每日的8小時

二、工資計算

1、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天月

2、日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天/月)

3、小時工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天/月)-8小時。

4、計時工資=工資標準×應支付工資的期間。

5、計件工資=計件單價 x 計件數量。

エ資標準依據雙方的約定以及法律法規的規定確定。

三、提成、獎金計算

1、提成工資=提成基數×提成系數。

2、獎金、津貼和補貼、特殊情況下支付的工資：

根據雙方的約定、用人單位規章制度的規定、法律法規的規定確定。

四、加班費計算

1、工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數21.75:8x加班時數×1.5倍。

2、休息日加班費=加班費計算基數÷21.75×休息日加班天數×2倍。

3、法定休假日加班費=加班費計算基數÷21.75x法定休假日加班天數×3倍。

五、賠償計算

1、未訂立書面勞動合同的二倍工資差額=應訂立而未訂立書面勞動合同期間所有應發工資相加之和。

2、未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額=應訂立而未訂立無固定期限勞動合同期間所有應發工資相加之

3、試用期工資差額=本單位相同崗位最低檔工資的80%與勞動合同約定工資的80%中取低-實際支付的試用期工資。

4、違法解除或終止勞動關系的賠償金=解除或終止勞動關系的經濟補償×2倍。

5、違反服務期協議的違約金，按照雙方的約定確定。

但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

6、解除或終止勞動關系的經濟補償=勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均工資×按工作年限折算的應當補償的月數。