應(yīng)付工資是企業(yè)對(duì)單位員工個(gè)人的一種負(fù)債，是企業(yè)使用職工的知識(shí)、技能、時(shí)間、精力，而應(yīng)給予職工的一種補(bǔ)償(報(bào)酬)；在企業(yè)給職工支付工資以后，這項(xiàng)負(fù)債即行減少。2006年新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

職工薪酬是指為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利等等。一般企業(yè)發(fā)給員工的工資是先計(jì)提然后下月再?gòu)你y行扣款發(fā)放。那么應(yīng)付職

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